岁末寒冬，在大雪纷飞中迎来农历小年。天气寒冷，但当事人黄某的心里却是暖暖的，因为在法官的耐心调解下，黄某拿到了32万元赔偿款，一起提供劳务者受害责任纠纷案件得到圆满化解。

案情回顾：2022年9月1日,黄某受雇于安徽某建筑公司，从事拼装工作。2023年1月12日，黄某在工作时右前足被航吊机砸伤，公司派人送医治疗，事故导致黄某右前足前脚掌切除缺失。经治疗后被评定为七级伤残，黄某与公司就赔偿事宜未达成一致意见，黄某将公司诉至法院。

案件审理：开庭审理时，被告公司辩称黄某工作范围不包括操作航吊机，事故发生不在上班时间内，不是劳务行为，黄某自身存在重大过错，公司不愿意承担责任，且事故发生后，公司已经支付85300元。通过庭审，案件事实已查清，双方责任已明晰，法官在充分了解黄某家庭情况及被告公司经营状况后，本着明确责任，案结事了，尽可能一次性解决纠纷的原则，组织双方调解。对于黄某，进厂时间不长，未经公司允许操作航吊机，自身存在一定过错，公司不应当承担全部赔偿责任。对于被告公司，承办人约谈公司法人，向其释法明理，解读民法典相关规定，黄某为公司员工，工作期间受伤，依法公司应承担相应的民事赔偿责任。但由于原告诉请金额较大，今后黄某还要做数次残疾辅助器具更换，双方差距较大，调解陷入僵局。

线上+线下调解：庭审后，法官再一次审阅卷宗材料，感到春节临近，黄某急需用钱，被告公司年终资金较为紧张，无力与黄某打官司，希望年前能了结。承办法官开始了电话调解，首先让双方坚信，节前达成协议，对双方都有好处，其次，向原被告及其代理人明示调解的利与弊，原告能尽快拿到现金，减轻诉累，同时避免申请执行短期内不能执行完毕的风险；被告公司可一次性将事情解决，免得今后多次诉讼，无后顾之忧，可将主要精力投入生产经营。法官分别与原告、原告代理人，被告公司法人及代理人通电话，被告公司为股份制，公司法人一人做不了主，承办人又主动给每一个股东打电话。“功夫不负有心人”，腊月二十三，农历小年，室外，大雪纷飞，天寒地冻，调解室内，暖意融融，双方各让一步，达成协议，被告公司一次性赔偿黄某32万元。黄某签过协议，放下手中的笔，长吁一口气说“雪真大，天也真冷，我可以踏踏实实过年了！”。